En plenario la CGT Corrientes rechaza por unanimidad la reforma laboral

El encuentro, presidido por el secretario general Guido Tello, abordó dos ejes centrales. El primero fue el análisis del impacto de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei y actualmente en tratamiento en el Congreso de la Nación.

El segundo eje fue la exigencia de una recomposición salarial urgente para los trabajadores y trabajadoras estatales provinciales y municipales de Corrientes, quienes acumulan seis (6) meses sin actualización de haberes, tanto activos como pasivos; en un contexto de repunte inflacionario, fuerte aumento del costo de los alimentos, los medicamentos y los servicios esenciales, y ante el inicio del ciclo lectivo.

En relación con la reforma laboral, el plenario de la CGT Regional Corrientes resolvió -por unanimidad- el rechazo absoluto al proyecto que se discute en el Congreso; al considerar que implica un “retroceso significativo en materia de derechos salariales, laborales y condiciones de trabajo”.

La CGT Regional Corrientes exigió responsabilidad institucional y compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores a los diputados nacionales por Corrientes Nancy Sand, Christian Zully, Raúl Haddad, Virginia Gallardo, Diógenes González, Lisandro Almirón y José Tournier, así como a los senadores nacionales Carlos Mauricio Espíndola, Eduardo Vischi y Gabriela Valenzuela.

Los trabajadores organizados también peticionan al gobernador de Corrientes, Juan Pablo Valdés, que instruya a los Legisladores nacionales que “no conviertan los derechos de los trabajadores en moneda de cambio” en negociaciones vinculadas a “excedentes de coparticipación, Aportes del Tesoro Nacional (ATN) o fondos discrecionales destinados a la caja provincial, a cambio de respaldar esta flexibilización laboral en el Congreso”.

La CGT Corrientes rechaza el proyecto de flexibilización laboral por los siguientes motivos:

● Limitación de la ultraactividad: se pretende darles culminación a los acuerdos

en los convenios colectivos (que cada paritaria vuelva a discutir lo acordado)

● Indemnización por Despidos: limitar y disminuir lo que hoy estipula la Ley (un

sueldo por año trabajado)

● Fondo de cese laboral: se desvincula a la Empresa de cualquier pago de

indemnización, trasladando la responsabilidad a las compañías de seguro.

● Vacaciones: condicionar a que cada tres años se puedan tomar vacaciones en

verano

● Banco de horas: el pago de horas extraordinarias se cambia por francos

compensatorios y manejo discrecional de cuantas horas y que horarios se

debe trabajar: flexibilización encubierta del empleo formal.

● Bajo el título de “modernización” se intenta simplificar resoluciones de

conflictos laborales con herramientas digitales, que nada tienen que ver con

la mayor generación de empleos.

● Facilita el fraude laboral, la intermediación irregular, la tercerización

irresponsable y fomenta el empleo en negro.

● Promueve la informalidad al quitar las sanciones a los empleadores que no

registran trabajadores.

● Rechazo a la extensión de los periodos de prueba y la falta de cobertura de

seguridad para quienes trabajan mediante aplicaciones o plataformas

digitales y casas particulares.

● La introducción de “salarios dinámicos e inestables”, licuará los haberes

reales.

● Rechazo a la baja del sueldo y de la categoría de un trabajador que regresa de

una licencia médica con tareas livianas.

● Viola el Artículo 14 bis y el principio de progresividad al representar un

retroceso regresivo en derechos adquiridos que no pueden ser eliminados por

ley

● Rechazo al pago de juicios laborales en 12 cuotas, lo que licúa las reparaciones

y premia al empleador incumplidor.

● Rechazo a la disolución de la Justicia Laboral.

● La restricción del derecho de huelga es inconstitucional.